【68条】2021年民主生活会第五方面问题具体实例

【68条】2021年民主生活会第五方面问题具体实例

“ 你懂的” 系列№ 5 7

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2022年1月

2021年民主生活会第五方面问题具体实例士

五、带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜士鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神， 持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“士一把手” 监督和领导班子监督，坚决同一切违纪违法现象作斗争。士

说明：以下问题素材的理论、词语不够新，请按照下面我提供的问题实例中的思维逻辑和具体框架，结合“你懂的”系列第51期中的新理论和新语言，形成最终的问题。不然，容易产生问题查摆雷同（对自己和领导负责点）或时代气息不足等现象，均不符合今年的问题查摆要求，这一点切记！！！

有一定文字功底的文友，不建议参考本汇编，只看 51期中的素材即可。

党内存在的思想不纯等一些深层次问题尚未得到完全解决。在学习领会贯 彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》方面不够系统，管党治党压力传导还存在层层递减现象，基层党组织负责人自觉运用“第一种形态”还没有形成常态；一些环节廉政风险防控还没闭环，个别党员干部不收手不知止情况依然存在。

落实中央八项规定精神还需要常抓不懈。“四风”问题禁而未绝，仍有滋生土壤和空间，在形式主义方面，虽然大力倡导“兴三风、转三风”，文山会海 有所改善，但还没从根本上改变，“文来文去”的现象还是很多，以会议落实 会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决。有些会议质量不高，参会人员 过多，汇报材料过长；有的文件内容空泛、照抄照转，实际指导作用不大。在 官僚主义方面，笔苑公众号辛苦整理，倒卖者可耻！，还存在与基层和群众直 接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少，对群众反映的问题转办、交办多， 直接调查处理少，深入一线少。对“四风”问题隐蔽性、变异性认识还需要再 深刻，整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功。

在以党建统揽工作全局、以党建促进经济发展方面，还存在一些差距和不足。比如，尽管党组持续多年将“负责分管部门党建”纳入班子成员分工，但是党组成员抓分管领域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问 题，在一定程度上造成个别部门党组凝聚力、战斗力不强，在贯彻落实党中央

决策部署时偶有“跑偏” “打折扣”等问题。再比如，政府持续加强党组建设， 出台了系列党建制度，“三重一大”事项必上党组会议，不断增强了党组的领 导力。但是在抓党建和促发展的统一上，工作载体还较为单一、办法措施还不 多，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。

落实全面从严治党责任有待进一步压实。比如，高度重视党组建设，不断完善党组会议制度，努力提升党组会议质量，但是仍然存在重政府党组轻部门基 层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏少，部署 的较多、督导的偏少。再比如，有些同志参加双重组织生活还不够积极主动， 还存在参加次数偏少、表现不活跃、发挥作用不到位等问题。这些都说明我们 还没有把全面从严治党的政治责任真正压实落细，仍有失之于宽松软的问题。5．严守政治纪律和政治规矩的坚定性还需进一步增强。比如，笔苑公众号辛苦整理，倒卖者可耻！，为更好构建规规矩矩的上下级关系，政府建立了反馈单 制度，要求政府领导班子成员及部门参加上级会议或活动，要及时填写制式“反馈单”，报告会议情况，确保精神落实。但是仍存在个别同志执行制度不严格， 偶有应付式填写甚至不填写的问题，导致有些工作没有及时有效落实。

对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化。比如，领导干部推进工作时，听汇报、看材料仍是主要手段，深入基层、现场办公的频次和力度还不够， “坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，这也从侧面反映出形式主义官僚主义纠治 的还不够彻底。再比如，政府一直强调精文减会，文件精减了%，大型会议精减了%，但是，基层在减轻负担方面感受还不够强烈。如何进一步把握好精文减会的“度”，切实提高工作落实的“质”，处理好两方面关系，还需要再思考、 再研究、再实践。

在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。虽然注重党建引领作用，充分发挥

基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分调动群众参与基层治理的积极性，变生硬的基层管理为治理。但党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够，文名公众号辛苦整理，倒卖者可耻！，城乡融合的治理模式还不够完善，城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。

发挥基层党组织的政治功能不够到位。按要求贯彻落实党中央决策部署和 省市区工作安排，有时局限于传达学习有关精神和会议提出要求，在结合政协工作实际切实抓细、抓实上做得还不够，结合政协实际贯彻落实成效还不够好。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。如政协机关党的

建设、发挥政协委员中的党员委员作用等还有待加强。二是机关干部政治能力需进一步提升。认为大部分机关干部是由党政部门领导转岗而来，已经具有一定的政治能力，对他们的进步成长和政治能力提升重视不够，在疫情防控、防汛救灾、重大项目推进中主动推荐机关干部接受锻炼不多，面对大事、难事、急事等复杂环境，在分析矛盾、解决矛盾中加强政治历练不够。

党风廉政教育抓得不够紧。多以开会传达文件、通报的方式进行教育，和党员干部谈心谈话不够经常、深入，在思想上、工作上、生活上交心、沟通不够， 深入交心谈心发现苗头、倾向问题做得不够。

监督管理仍需强化。虽然多次带领同志们集中学习党章党规和准则条例并提出要求，但在督促镇区部门建立常态长效落实机制上还有差距，对一些苗头性问题发现不及时、提醒不到位，个别党员干部踩了“红线”、出了问题。11．二是主体责任仍需压实。作为党风廉政建设第一责任人，我坚持定期研究正风肃纪和反腐倡廉工作，定期听取基层党组织履职情况报告，但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严，履行主体责任还存在逐级递减的现象。12．形式主义仍需警惕。虽然大力度推进基层减负，也取得了一定成效，但有些条线部门变相向基层转移任务、转嫁责任的问题还较突出。

坚持和加强党的全面领导不够彻底。对党的全面领导的内涵和外延把握不

够精准，日常工作中强调干好实际业务多一些，突出党的统筹领导作用少一些， 抓基层党建与业务工作结合上方法不多、形式不活。比如，在抗击疫情初期， 发挥基层党组织总揽全局、协调各方的作用还不够，一些社区党组织与物业公司、业主委员会等配合还不紧密。对此，我们探索了数字社区试点改革，完善了“一核三联五治五化”新路径，党建引领数字社区治理模式得到了区市主要领导的肯定和点赞。

主体责任落实有待加强。自己虽能做到始终清正廉洁、筑牢思想防线，但在全面从严治党主体责任落实方面还不到位，对党建、党风廉政建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，一些工作成效没有常态化保持。此外，对巡视巡察发现的各类问题，虽然当时作出了整改，但在长效机制建立方面成效不够显著，征地拆迁、工程项目等方面依然存在不少风险隐患。

干部从严管理有待压实。对辖区干部队伍管理重激励、轻惩处，特别是考虑到去年疫情防控、整改创城、脱贫攻坚等工作交织，基层干部职工普遍压力

较大、任务较重，因此对一些工作不到位的地方，没有严肃进行批评处理，存在干部管理“失之于宽、失之于软”的现象，导致辖区干部队伍中，依然存在庸懒散软、精神萎靡等情况。比如，市委巡察反馈的问题中，暴露出辖区一些基层党组织“三会一课”、组织生活等还不规范。

求真务实作风有待提升。虽然深知自己的一言一行对广大干部队伍作风建设有着潜移默化的影响，也十分注重在面对各种诱惑时保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口，但没有在带头转变作风、真抓实干、务求实效方面为自己树立一个更高标杆。对一些重点工作习惯于通过开会、发文来推动，重决策部署和任务安排，忽视了具体指导和统筹协调，有些部署只停留在会议、文件层面，致使工作推进不甚理想，没有取得实效。

抓党建工作不够有力。去年受疫情、汛情、灾情和具体工作事务影响，自己落实组织生活制度没有完全从严从实，有时该坚持的学习没有坚持、该参加的活动走个“过场”。有时存在重经济、轻党建的倾向，对上级要求、任务指标关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。

责任传导还不到位。作为县委书记，虽然能够履行全面从严治党“第一责任人”职责，但还存在责任传导不到位、督促检查不经常的现象，总认为乡镇不容易，有时对下属存在“老好人”“护犊子”的思想，导致有些单位作风漂浮、责任缺失。比如：去年7月份面临超历史罕见大洪水，一些干部思想麻痹、作风不实，导致防汛责任没有全面压实，出现了溃堤，给受灾群众造成了重大损失，给我们带来了深刻教训。

“四风”问题还未根治。对“四风”问题缺乏常抓不懈的韧劲，特别是对于基层减负工作，带头贯彻落实还不够到位。去年，为全面压实和高效推进疫情防控、防汛救灾、灾后重建和经济社会发展等各项工作，在组织会议、下发文件等方面频率多了一些，不同程度地存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象，对推动工作效果不明显，客观上给基层造成了一定的负担。

制度执行有失之于宽、失之于软的问题。虽然亲自主持制定了包括内部管理、绩效考核等一系列制度规定，在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严，制度执行上还存在逐级递减的

现象，也是巡察中指出的执行中央“八项规定”精神不严格，纠正“四风”问题不彻底的问题根源。

党风廉政建设还需继续加强。自己严格遵守《廉政准则》，认真执行中央八项规定及其实施细则，深刻汲取＊严重违纪违法问题的教训，自省自重，引为镜鉴，时刻自重自省自警自励。但对二级班子的检查督促上还有差距，督促科室在落实风险防控、惩防制度等具体工作方面抓得还不够细，虽然经常及时约谈提醒，常常雷声大雨点小，导致有些干部自我约束不力。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

25．形式主义有所反弹。平时召开事务性、会办性的会议较多，缺少系统谋划， 有时还存在以会议落实会议的情况，导致一些工作没有及时落实到位。 26．“一岗双责”履行不到位。对所分管单位、挂包镇街的全面从严治党工作， 真抓严管不够，往往满足于规定动作和泛泛提要求，不够细致深入和动真碰硬， 对一些苗头性、倾向性问题重视不够，没有常态化、制度化开展谈心谈话活动， 严肃性的执纪问责更少。

工作作风转变不够实。在落实上级精神时，有时谋划和思考不够深入，处理事情方式方法比较单一，只能通过开会和发文来解决问题。工作中还存在急躁情绪，有时只注重结果成效，忽略过程和细节性问题，关心鼓励少，传输压力多，一定程度上影响了部门和镇街工作的积极性。

自我要求标准不够高。在请示报告制度方面，执行不够严格，有时存在以电话请示代替当面请示，以口头请示代替书面请示的现象。在勤俭节约方面， 近年来随着生活条件的改善，生活水平的提高，不知不觉中艰苦奋斗的作风有所放松。比如，在招商引资接待中，有时出于热情，会超标准上地方特色菜肴。29．对分管战线的党风廉政建设还抓的不够紧不够细。比如，平时安排具体工作多，对下属党风廉政建设方面提醒还不够经常，认为基层干部任务重、工作多、平时很辛苦，思想上错误地认为组织培养一名干部不容易。对于个别同志小事小节上问题包容多些、问责少些，甚至一度认为他们只要不触碰底线，只要是一心推动工作，没必要管的过紧。现在想来，还是当时自己认识不到位、执行纪律不严格的原因。

对落实中央八项规定和纠正“四风”问题还不够扎实彻底。在复杂的工作中，有时过于纠缠于具体事务，对工作主要矛盾的提炼总结还不够到位，对主要矛盾的把握还不够准确。贯彻上级精神时，有时过于重视形式的存在和程序的履行，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题。招待客商时，担心

因为不够热情影响招商，有时饭菜安排的多了些。对于分管战线同志出现的“四风”问题，能够做到及时提醒纠正，对问题整改的长期效果却没有持续关注和跟进，驰而不息纠正“四风”问题的力度还不够大、办法还不够多。

对分管领域落实意识形态工作抓的还不够具体。责任制的长效机制还没有扎实推进，管控意识形态阵地投入精力还不够多。在网络新媒体正面引导的意识和能力还比较弱，网络阵地作用发挥还不够。

政治弦还要绷得更紧。虽然经常性强调纪检监察机关和纪检监察干部要突出政治属性，在落实工作中也时刻注意将政治站位放在首位，但在日常监督检查未全面做到政治挂帅，有时不善于从政治上去发现问题。比如，在巡察工作中聚焦“政治体检”不够，巡察队伍更关注于发现业务性问题，不善于拿起政治“显微镜”查找背后政治根源。

全面从严治党压力传导还有薄弱环节。协助区党工委管党治党作用有待进一步发挥，主动靠前监督、推动各级党组织落实全面从严治党责任做得不够。20XX年，全区纪检监察机关查处的扶贫领域腐败和作风问题中，村组干部占比

＊%，基层党员干部违纪占比较大，反映管党治党力度逐级递减问题仍然存在。34．思想政治工作不够深入。平时工作中注意将思想政治工作贯穿到监督执纪的全过程，提升监督执纪的政治效果、纪法效果和社会效果，今年也制定了回访暂行办法，组织开展了“回访”关爱活动，但在做深做细思想政治工作还不够，综合运用党性教育、政策感召、人文关怀等思想政治工作方法还不够娴熟。35．监督职责还需压实。区级层面在区党工委、管委会支持下实施了＊备案制， 但对区级以下层面开展同级监督关注度不够、工作举措不多，镇村纪检监察机关不敢监督、不会监督问题仍然存在，“一把手”监督还有“真空”地带。研究打违拆违、征地拆迁等重点领域风险防控的针对性措施没有及时跟上，日常监督有待做细做实。

一体推进“三不”还不够协调。20XX年围绕征拆、教育领域违纪违法问题

共报请留置了＊人，释放了“不敢腐”的强烈信号，但在推动全区党员干部营造“不想腐”的思想自觉还有差距。比如有的党员干部纪法意识依然不强，违反中央八项规定精神的现象在全区依然存在。

作为党员干部，我本人能够认真落实全面从严治党两个责任，严守政治纪律和政治规矩，无论是公开场合还是在私下从来都是言行一致、传播正能量， 从不妄议中央大政方针，从不自行其是、阳奉阴违。但在全面从严治党压力传

导上做的还不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实效性的落实措施。在执行中央八项规定精神、反对形式主义、官僚主义方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击不够，没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。比如： 对上级领导到我区调研指导党建工作，我都提前让相关单位准备好材料、打扫好卫生、安排好人员讲解，有时基层进行模拟彩排，生怕给领导留下不好的印象，影响我区的形象和成绩，这在一定程度上加大了基层的工作量，掩盖了一些存在的问题，形式主义还未根除。

跟进落实学还有差距。作为市委党的建设和组织工作直接责任人，运用党的优良传统、方法抓工作还做得还不够。综合运用询问、谈话等组织方式，传导党建责任压力还不够。比如，笔苑公众号辛苦整理，倒卖者可耻！，在党建考核方面，抓工作整体性、系统性、前瞻性还不够深入具体，思考不深、谋划不细，常态化走访调研做得还不够，主要依靠年底党建述职评议，全面真实客观反映党建工作责任落实不够，对年度工作滞后的约谈也不及时。

落实“两个责任”还需加强。虽然将“两个责任”放在心上、抓在手上， 但有时存在重形式轻内容现象，多以谈工作代替谈思想、谈责任，对于他人工作上的不足和失误只是做到了点到为止，未能拉下脸面批评教育，存在“多栽花、少栽刺”思想，“红脸出汗”的力度和频次还需增强。

持续改进作风还需加强。虽然能够严格落实中央八项规定，坚决反对形式主义官僚主义，但在实际工作中，有时会因为工作忙，以会议落实会议、文件落实文件，存在路径依赖、创新不足等现象，在个别工作环节上，基层对改进“四风”“减负”实际感受度还不强。

严守政治规矩还需加强。当前，正处于重大历史交汇期，大事要事多，意识形态领域斗争复杂严峻，社会上一些不正当言论、负面舆情时有发生，有的责任主体遇到负面舆情往往采取“推拖绕躲”，表现出失声失语失态，或乱发声、假发声，给舆情应急处置增添难度，需要压实涉舆责任部门的主体责任， 构建上下联动、协调互动、科学处置的工作机制，进一步明确政治纪律和政治规矩，增强敢于斗争、善打硬仗的主动性。

坚持和加强党的全面领导不到位。没有准确理解和把握党的全面领导的内涵和外延，没有将其完全贯穿到宣传思想文化工作的各个方面和全过程。比如， 日常工作中，强调干好实际业务多一些，突出党的统筹领导作用少一些。在抓基层党建与业务工作结合上，方法不多、形式不活、效果不好，导致分管领域部分基层党组织政治站位不高、政治意识不强，政治核心作用发挥不好，对群众未能充分发挥组织、宣传、凝聚、服务作用。

主体责任落实不精准。对县委宣传部、全县宣传文化系统和分管单位的管理还需进一步加强，“一岗双责”责任落实还需进一步压实，手段举措还需进一步丰富。比如，与县委宣传部班子成员谈心谈话少，对班子成员“一岗双责” 责任落实情况标准要求不高、督促落实不严，满足于提要求、听汇报，个别班子成员缺乏对“一岗双责”工作落实的主动性和自觉性，存在以开展业务工作代替全面从严治党工作的情况。【 更多免费素材，微信lbgzkf1】

落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧。比如，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓， 对一些苗头性问题警钟敲得多、会上讲得硬、实际执行软，制度执行力和约束力未能充分发挥。

落实“一岗双责”不够到位。作为班子成员，对分管科室监管教育力度不够，在真管真严，敢管敢严，长管长严上还存在不足。比如，平时与分管干部交流的多是业务工作，关注思想动态少，有针对性的谈心谈话、教育提醒少， 对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现、及时提醒、及时纠正。

执行纪律规矩还不够严格。虽然能够深刻认识好人主义圈子文化码头文化的危害，但对此防范的警惕性、敏锐性不够。对个别干部身上存在的不愿担当、推卸责任、得过且过等“四风”问题新形式，以及作风散漫、迟到早退等现象， 存有“老好人”怕得罪人思想，没有及时批评教育，责任意识层层传递力度不够。

在抓“四风”的政治定力和持久用力上还有不足。虽然自己能够认识到锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义的极端重要性，但在疫情防控时期，面对繁重复杂紧迫的工作任务，自己有时没有守住底线思维，主观上认为非常时期，一些问题和举措有情可原，作风一时不抓也不会有太大的问题。四是勤俭节约、艰苦奋斗意识有所淡化。虽然自己认真【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

学习贯彻厉行节约反对浪费精神，但是在一些细节方面做得还不够好。在公务接待时，有被动陪餐和超标准接待现象。下基层调研时，有时碍于情面，对边界迎送、层层陪同也没有明确拒绝。随着生活条件的改善和工资水平的提高， 有时也想着自己花钱改善改善衣食住行，工作之余也参加过一些熟人、朋友之间的宴请。

“一岗双责”还需加强。对分管单位廉政教育抓得不紧，专题开会研究部署少，常常是利用相关会议一并传达党风廉政建设规定，一并安排从严治党工作。对分管单位党员干部廉政检查抓得不实，在党员干部廉洁从政规范情况的监管上，特别是8小时以外的监管上还不到位。

意识形态阵地还需巩固。对新时代意识形态领域斗争的新形势、新内容、新特点认识不到位，构建应对意识形态问题的分析研判、沟通协调、处理化解制度还不完善，特别是在疫情防控期间，对于网上流传的境外敌对势力编造的谣言没能及时处理，反映出自己对思想舆论上的“病毒”警惕性不足，敏感性不高，斗争性不强。

工作作风还需改进。平时呆在办公室多、深入基层少，与基层干部群众直接沟通交流不够，对基层情况的掌握时多时少、不深不细。工作中布置任务多、督促检查少，在自己分管的领域内，还没有事事当好施工队长，时时抓好跟踪问效，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

抓落实的措施还不够硬。面对当前全县经济社会发展的多重叠加机遇和前所未有的挑战，开展工作时对容错纠错机制和正向激励机制运用的还不充分， 考虑处理问题就事论事的时候多，新形势下解放思想的自觉性、主动性不够； 部署工作后缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。比如，推进全县医疗保险征缴工作成效还不尽理想。

全面从严治党压力传导不够。对于意识形态领域的复杂性认识还需要进一步加强，没有始终将意识形态工作放到极端重要的位置去部署、安排，工作责任压实还不够紧。对于保密工作责任制，强调的多，提出的要求多，亲自督促落实的少，在防微杜渐上警惕性还不够高。落实双重组织生活制度时，更多的是提要求、作指示，主动自觉接受党员群众监督不够，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督管理手段运用不充分。比如，较多的和分管部门主要负责同志

进行过谈心谈话，对分管领域部门、单位的其他党员干部开展谈心谈话活动少， 思想交流不多，对思想动态掌握不及时、不全面，对主体责任压力传导不到位。53．推进作风建设韧劲不足。在防止和克服形式主义、官僚主义方面，对照“想担当、敢担当、能担当”和“六个敢于”的要求，严格剖析自己、检查自己， 勇于担当、攻坚克难的韧劲还需要进一步强化。对重点工作、重点任务，有时缺乏“一竿子插到底”和“钉钉子”精神，落实力度还有些欠缺，拼劲、狠劲不足。比如，在工作安排部署上，研究工作不够深入，习惯凭经验办事，往往考虑眼前任务多、短期效益多，急于出效益、出成绩、出亮点，总想着完成好上级和县里安排的任务，在检查评比中拿个好名次。

党风廉政建设责任落实不严。在督促分管领域和联系的镇街进一步增强监督执纪实效方面做得不够，在纠正“四风”、抓党风廉政建设方面需要进一步加大力度。对“好人主义、圈子文化、码头文化”思想的警惕性还不够，对一些苗头性问题警钟敲得多，抓日常监管相对不足，制度的执行力和约束力没有充分发挥。勤俭节约、艰苦奋斗的这根弦绷的还不够紧，对分管领域厉行节约反对浪费工作没有做到时时提醒，平时满足于对一般性的教育督促，在抓督导落实上还需要进一步深入。比如，抓党风廉政教育多以开会、谈话的方式进行， 方式方法不多。

奋进有为的精神有所欠缺。走上新的岗位以后，对比以前，无论是在精益求精、严格标准上，还是通宵达旦、连续作战上，都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的放缓，出现了一些形式主义倾向。比如，在农村人居环境整治工作中，多是给思路提意见拿标准，领着干带着干的时候少了。对于整治工作中履职不力、工作不实的干部追责问责的力度有所降低，敢较真的劲头降了， 导致有多个村居被上级督导通报，镇整体人居环境排名不高。再比如，对村级活动场所的规划、建设把关不严。院口、西水夼等村虽然富有文化特色，但存在各种元素杂糅，党建主题主线不鲜明的问题，未能发挥党建阵地的宣传引领作用。

履行“主体责任”还需进一步落实。全面从严治党主体责任落实不严，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”。对于管党治党政治责任认识不够，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少。经济责任审计问题整改存在失之于宽、失之于软的情况，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传

统有所淡化。比如，办公室电灯不能及时关闭，打印材料时习惯单面打印，存在浪费现象。再比如，各类资金使用程序不够规范，20XX年各类审计发现串标围标、违规转包、财政资金损失浪费等问题多达6处，数量全区最多。“村账镇管”制度执行不严，文名公众号辛苦整理，倒卖者可耻！，出现个别村党组织书记挪用资金、职务侵占等问题。

意识形态建设工作还需进一步推进。片面地认为意识形态工作“看不见、摸不着”，不如抓经济、抓发展来得实、见效快，存在典型的“重业务轻思想” 问题。在日常工作推进过程中，对意识形态领域存在的一些不良思潮、错误观点制止不力。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要内容不牵涉到本地，就觉得无所谓，不能积极地开展批评，缺少挺身而出、以理服人的勇气和自信。

转变工作作风需要进一步推进。没有正确认识到转变工作作风也是党性的问题，对提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还不够，在引导党员干部通过进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制歪风邪气的思想没有起到很好的带头作用，在日常工作中“四风”问题有所反弹。比如， 精文减会工作抓得不紧不实，存在会议落实会议、文件落实文件情况，“会议多、会议长、文件多、材料多”的情况没有得到彻底改善。

落实意识形态责任还需持续用力。对新形势下加强意识形态工作的极端重要性认识上还有差距，不善于从政治角度去观察和认识问题，不善于打破思维， 开展理论创新、内容创新和应用创新，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题，导致对分管单位的意识形态工作缺乏深入研究和部署。比如，对新形势下网络意识形态领域安全监管的措施存在研究不够，措施乏力的现象。此外，提高舆论引导的本领较弱，尤其是对疫情期间的正面宣传和先进选树上还有明显不足。

落实一岗双责仍需加强。对党风廉政教育抓得不紧，存在“挂帅不出证” 的现象。对干部监督管理重用轻管，担心限制多了影响绩效完成，平时讲得硬， 实际执行软，把“厚爱”放在了“严管”前面，影响了监督执纪的效果。对分管领域抓日常监管相对不够，分管单位的工程招标和政府采购等制度的执行力和约束力还没有充分发挥，从严治党压力传导有所减弱。

意识形态工作责任制不到位。虽然＊党委把意识形态工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为理论学习中心组必学内容，但对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位。表现为一是没有在业务经营中体现意识形态工作要求；二是领导班子意识形态能力建设和对各类意识形态阵地的管理还有待加强；三是员工的凝聚力、向心力不足，个别员工只注重个体利益，不注重集体利益，为了达到个人目的甚至不择手段恶意抵毁、抺杀单位良好形象。

意识形态工作落实不到位。对新时期意识形态工作思路不清晰、措施不得力。对一些不良思潮，苗头性、倾向性，甚至错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳、纠正。尤其是在网络管控和舆情引导工作领域还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。比如，有的班子成员对集团存在的不良舆论关心关注不够，“力禁力止”的力度还不强。对去年8月至今＊项目销售、签约等环节中潜在的舆情风险点重视不够，简单的认为有主要领导“亲自把关”，有宣传部门“专职负责”，存在1、2个舆情“不要紧”“无大碍”“不影响全局”， 没有必要过度紧张，面对不当言论，有时仅从网络上简单辟谣，没能站在集团党委的高度全面系统的思考解决问题的措施办法。

深入学习贯彻党建工作重要论述不到位。抓党员干部思想政治工作与实际结合不紧密，工作针对性不强，离总书记“在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率”还有一定差距。比如，20XX年以来，党委班子成员全年赴企业、项目现场办公近70次，检查业务工作、督导项目安全生产等工作较多，真正深入项目班组、扎根基层支部，扑下身子主动指导党的建设、党风廉政建设、意识形态等工作，传授经验办法较少，与一线职工“交心交流” 不足50人次，帮助基层抓党员干部思想意识薄弱，带领基层干部职工学习研讨各级决策部署离上级党委的要求还存在差距。

管党治党责任压实不到位。没有树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，没有真正把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，全面从严治党压力传导不够到位。比如，对集团党建工作全盘谋划、高点定位的格局还不够，导致部分基层组织对于党建工作任务满足于“量”的完成，缺少“质”的追求，存在照抄照搬，没有发挥主动性和原创性，约有%基层支部党建工作仍较弱，家混

改企业党建工作尚未形成固化体系。这些都反映出集团党委领导班子落实主体责任不力，还没有投入更多的时间、更多的精力抓党建、促发展，没有把党建责任扛实扛紧扛牢。

工作作风还不够扎实。对总书记提出“要在全党大兴调查研究之风”认识不足，部分班子成员赴基层开展调研较少、时间较短，走点多、蹲点少，有时存在“简单一看、随便一转、听听汇报”等情况。另外系统思维树得不牢，存在顾眼前多、顾长远少，突击治标多、长效治本少等现象，缺少与全盘谋划、衔接点面的思维，缺乏与项目推进、产业业态的统筹。比如，个别领导班子成员深入基层陪同上级检查、受邀参加活动多，坚持问题导向，带着问题深入基层调研的次数较少，“迎来送往、层层陪同”的现象还时有发生。再如，部分领导班子成员“机关化”思维惯性或多或少存在，对上级的部署安排要求有时满足于调度了、推进了，在系统考虑工作成效上把握的不够严格，落实决策部署时，较多站在分管领域角度或者集团整体的角度，不能很好从全市全局出发。66．自身工作还存在不严不实问题。一些工作部署之后，跟踪督促检查不多， 落实还不到位，质量上打了折扣。有的工作还存在抓不住重点、工作效率不高的现象，文名公众号辛苦整理，倒卖者可耻！，个别党员干部主动性不够强， 不推不动的现象没有杜绝。安排会议学习多，但研讨交流少，在质量效果上还有进一步提升的空间。对相关职能部门要求提供材料情况比较随意的情况，自觉抵制隐形变异形式主义问题不够。

压实“两个责任”上还需进一步强化。自己虽然对党风廉政建设做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但过于强调党委工作分工，认为有专门的领导、有专门的部门负责，在责任追究、风险防控等具体工作方面抓得还不够细，尤其对基层班子成员履行“一岗双责”情况督促检查较少，多以听汇报、看资料为主，还不够全面和准确。

抓主责主业有待增强。根据上级规定和企业发展需要，对基层各单位纪委书记进行了专职专岗要求，同时出台了筑牢党建“＊”相关文件，使党建工作与企业生产经营工作进一步贴近贴实。尽管队伍更加专业、分工更加明确、措施更加有力，但是落实党建责任制方面还存在方式方法较为单一，创新举措不足，在党建亮点品牌打造，形成助力企业高质量发展的硬支撑上力度还需加大。