镇党委宣传委员“四风”问题回头看专题民主生活会个人对照检查

镇党委宣传委员“四风”问题回头看专题民主生活会个人对照检查

根据XX党委“四风”问题回头看的总体要求和部署，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求，结合本人的工作实际，认真回顾、查摆“四风”方面存在的突出问题，现将自我反思剖析情况汇报如下。

一、遵守党的政治纪律情况

能够始终坚持贯彻执行党的路线方针政策，拥护中国共产党，政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚持理论自信、道路自信、制度自信，用中国特色社会主义理论武装自己的头脑，坚持民主集中制原则，严格遵守党的纪律，做到讲政治、顾大局。遵守党的政治纪律方面存在以下不足。

一是对党的政治纪律学习不深入。缺乏足够的认识，认为自己是一名基层干部，只是对党忠心就行了，工作中强调政治多了，落实纪律少了，对各项政策贯彻落实不到位，产生了本位主义、实用主义思想。

二是政治敏感性不高。对在手机、微博、AAA等新媒体上出现的一些有损害党形象的错误言论，虽然自己没有参与，但也没有制止，缺乏主动站出来抵制的勇气。

三是遵守党的政治纪律不严。当过多年副职，随着年龄的增长，认为自己对党的政治纪律已了然于胸，总是口头上说的多，真正入脑入心的少，落实在实际行动上打折扣。

二、贯彻落实中央八项规定和市委十五条意见、转变作风方面的基本情况

把加强作风建设摆在更加突出的位置，深入学习贯彻中央八项规定和市委十五条意见。能够在一定程度上约束自己，防微杜渐，警钟长鸣。能够积极转变工作作风，严格遵守廉洁自律的若干规定。但还存在着以下不足。

一是思想上缺乏深刻认识。认为有些要求和规定是主要领导的事，与只是副职的自己并没有太大关系，不需要花费太多时间去学习、研究，放松了对自身的要求。

二是落实规定还不够严格。在执行八项规定要求中打折扣，对于宣传报道追求篇幅；在搞活动时没有按照相关规定，存在挂横幅、摆花草、搞评比等情况；存在超标准接待、公车私用的现象。

三是存在依赖开会、发文推动工作。日常工作往往沉浸于文山会海，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作习惯于坐在办公室搞遥控。

三、“四风”方面存在的突出问题和具体表现

1.形式主义方面。

一是喜欢做表面文章。主要表现在宣传报道工作过于注重影响力和感染效果，接地气不够，往往图场面上热闹好看，搞活动轰轰烈烈，大张旗鼓，搞声势、讲排场，喜欢做有脸面，领导看得见的工作。比如：近几年XX活动中，为了活动好看，追求高雅，流于形式的成份多，具有本地特色的少，有时还要外请节目做垫场，在演出现场挂横幅、用干冰、搞评比表彰。认为只要得到上级领导肯定、满意就可以了，忽视了活动本身的实效。

二是宣传为数不为实。主要表现在平时注重上级考核任务，片面追求宣传稿件数量，忽视了稿件质量和效果。比如：在落实上级考核工作中，为了“有面子”，要求分管科室完成不少于XX篇的任务，由于过分强调数量、上稿率，不注重内容的实效性和真实性，致使多数稿件内涵不深、指导作用不强、借鉴意义不突出，正面宣传、歌功颂德的多，负面批评的少，导致在党的理论、方针、政策方面的宣传不透，典型事例挖掘不深，宣传效果不明显。

三是工作作风漂浮。主要表现在解决问题处理问题习惯于坐在办公室和下属提供的二手材料，任务布置的多，听汇报多，深入基层检查落实的少，监督检查力度不够，缺乏实干精神，沉浸在文山会海中，影响工作完成质量和效果。比如：去年全镇文艺调演活动中，要求科室把工作布置下去后，多次听取汇报，没有对各村准备情况进行深入的了解，调演时节目一塌糊涂，没有达到预期效果，自己不但没有主动承担，反而把责任推给下属。再如：驻村工作站要求每周四到村，深入到户了解群众需求，帮助群众解决一些实际问题，群众找到驻村工作站时，不是没有人，就是被我推给别的部门，造成驻村工作站形同虚设。由于工作不实，造成老百姓有问题就找书记、镇长，影响机关工作的正常开展。

四是理论学习与实际运用脱节。主要表现在理论学习缺乏自觉性、主动性，有现用现学、被动学习的现象，造成自己的理论功底不够，政策信息掌握不全面、不具体，解决实际问题方法少。比如：在XX村下乡包村，河北一男子招婿到XX村已有XX年时间，今年XX月初申请入户，由于自己不了解计划生育政策和当前的户籍政策，觉得一个外地人想入北京户口，分村里面的财产，当地村民肯定不干。由于没有及时与村干部了解情况，造成了上访，我与派出所沟通联系后，才知道当事人完全符合政策要求，经过与村干部沟通后，问题得到解决。通过这件事反思，发现自己在政策法规上学习不全面，不深入，解决疑难问题时显得力不从心。

2.官僚主义方面。

一是脱离实际、脱离群众。主要表现在下乡包村流于走形式，做群众思想工作缺乏耐心，与村里群众接触面小，了解情况不深入。比如：XX村整体改造工程中，在街道硬化、铺砖时，施工方机械不慎将村民的房屋损坏，双方产生了激烈的矛盾，我不但没有及时主动到现场了解情况，反而以工作忙、事务多为由不愿意解决，认为施工方出点钱不就行了。由于我没有深入调查研究，全面了解情况，协调不力，导致了矛盾的进一步恶化，造成工程进展不顺利。正是因为我群众意识不强，与群众感情不深，同群众产生了距离，致使一件小摩擦变成了大麻烦，影响了整体工作推进。

二是公仆意识淡化，工作方法简单。主要表现在解决群众实际生产生活难题时主动性不足，缺思路、少办法，面对疑难问题时情绪急躁，态度不好，语言生硬，做群众工作的方法过于简单。如：去年XX月份旱季的时候，XX村部分村民反映夏天吃不上水，找到我要求解决，此事解决起来难度大，投入大，费心费力，主观上怕麻烦，不想管。心想“这点事找村干部去解决，包村干部不能什么事都管”，导致XX余户、XX余人饮水问题没有得到解决，群众意见非常大。这件事给我的触动非常大，有些问题不是群众不理解，而是我们没有设身处地地站在群众的立场上去分析、认识和解决问题，疏远了与群众的关系。这样有损一个党员领导干部的形象，造成群众对包村干部的信任度下降。

三是群众观念不牢，站位不准。主要表现在有些工作中不仅没有把群众的问题当作自己的问题来解决，反而对群众存有警戒心理，与群众产生心理隔阂。例如：在XX村节能保温工程中，群众反映使用的材料与原来提供样品的有差异。我在没有调查研究的情况下盲目下结论，认为又是村民在找茬，直到多人反映才引起重视。经过实地考察核实，原材料确实与当初提供的样品有很大的差异，以次充好，损害了群众的利益，在村民间造成一种镇政府、村委会和施工队全（获取更 多实 用 材 料，请加q q：1028 7440）都穿一条裤子、欺骗老百姓的想法。说到底就是群众观念不牢，没有把群众当成自己的亲人。

四是存在“老好人”思想。主要表现在对下属管理不严格，当老好人，不敢大胆管理。例如：分管科室存在迟到、早退、外出不请假、值班人员脱岗等现象，自己总是睁一只眼闭一只眼，听之任之，导致科室纪律松散，科室人员不能静下心来认真研究工作，值班人员心理不平衡，意见非常大。就是怕伤人，怕年终测评画差，影响自己的前途，好面子的好人主义思想充满头脑。

3.享乐主义方面。

一是缺乏进取精神。主要表现在随着年龄的增长，精神状态有所降低，事业心和责任感不如从前，满足于现状，不求进取，产生了不求有功，但求无过，不图领导表扬，只要不挨批评就行的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。我做宣传工作XX年，认为自己抓宣传工作已经是行家里手，什么样的工作我都能应付，过于相信自己的能力，产生了骄傲自满情绪，安于现在已经取得的荣誉，艰苦奋斗的意识淡化，造成XX镇宣传工作多年来都体现不出本地区的特色。

二是因循守旧，创新不足。主要表现在我分管的宣传、文化、精神文明、文秘等工作中，因工作量大，任务重，在宣传工作领域的新知识、新举措和新载体应用不多，思想上不够解放，安于现状，求稳怕乱，不动脑筋，习惯用老一套，在发挥创新探索创造能力方面有改进提高的空间。对分管工作缺乏前瞻性的用人导向，对分管工作没有长远规划。比如：在今年初制定工作计划时，没有把分管科室人员集中到一起，结合本地区的工作实际，深入研究，而是按照上边的工作安排和往年的工作计划照抄照搬，造成本地区宣传文化工作多年来没有突破，宣传党的政治理论效果不突出，缺少与时俱进的工作精神。

三是贪图安逸，精神懈怠。主要表现在工作只求过的去，不求过的硬。工作中只动嘴，很少动手亲自写一些文字材料，大小材料都安排给下属去完成。接到任务，有时只求场面上过得去，不出差错就行。在开展身边好人推荐评选活动中，会开了工作也布置下去了，却没有很好地去基层一线了解情况，没有从思想上重视起来，总认为这些都是小事，忽视了典型人物在宣传思想工作中的引领作用，造成基层报上来的材料内容平平，拿不出一个像样的、有说服力的典型，影响了工作质量和宣传效果。作为宣传委员我承担主管领导责任。

四是奉献精神淡化。主要表现在周六、日不愿意加班，晚上到下班时间就想走，认为周六日、节假日是我个人时间，又不给加班费，我凭什么要加班，很不情愿。因工作繁忙，已经连续多年都没有安排休工龄假，周围的同事、朋友互相议论，自己不但没有做正面宣传，反而随声附和。主要原因是爱岗敬业、乐于奉献的精神慢慢地在淡化，从而导致工作热情，工作积极性减退。

4.奢靡之风方面。

一是公务接待讲排场。主要表现在公务接待中上好菜、多上菜、超标准接待，有浪费现象。为了给上级部门一个好的印象，政策上吃点偏饭，就想到好一点的饭店，要几个好菜，让客人高兴，不注重把工作做好，做扎实，打人情算盘，存在迎来送往、接赠土特产品的现象。下基层时基层单位请吃就吃，请喝就喝，认为大家都是这样，吃点喝点，未尝不可，对铺张浪费现象没有自觉抵制，在群众中造成不良的影响。

二是存在着特权思想。主要表现在以加班、谈工作为由，用公车看亲戚，到商场购物，认为给我配的车，而且大家都是这样，公车私用理所应当，造成了国家能源的浪费，损害国家工作人员的形象。随着官职的晋升，生活条件要求越来越高，使用的办公用房越来越大，原办公用房2间，严重超标，心安理得，既造成资源上的浪费也造成一般干部心理不平衡。

需要说明的事项：

略……

四、产生问题的原因分析

1.工作存在固定模式，理想信念不够坚定。

自己参加工作XX年，从事宣传文化工作XX年，宣传马克思主义的基本观点、方法和中国特色社会主义理论是宣传工作的重要内容。年年搞，就失去了兴趣，造成把自己等同于一般群众，对共产主义理想信念有过消极和迷茫，对社会上出现的一些错误倾向和腐败现象，不能正确地认识，用政治理论武装头脑的境界不高，导致了宣传工作不深入工作标准不高，进取心不足，创新精神不够，安于现状。归根结底是世界观、人生观、价值观出现了问题。

2.为人民服务的宗旨出现偏差。

全心全意为人民服务的宗旨没有深入脑海。随着职务的晋升，与群众面对面交流沟通少了；怕麻烦，对群众反映的问题没有高度重视，解决问题不能及时到位，在思想上没有把群众放在心上，当作家人；随着年龄的增长，没有调整好自己的心态，主观上不愿意接触群众，不愿意入户与群众面对面交流，为人民服务的宗旨观念没有成为自己的行为准则，没有把党的政策理论和区镇里的重要工作及时宣传到每家每户，没有把群众的增收致富放在心上，在某种程度上存在着高高在上的官僚主义思想。

3.党性修养的自觉性不够。

这些年来，党性方面的修养和主观世界的改造，口头上讲的多，行动上落实得少，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，忘记了自己是一个土生土长的农民子弟，自己走的每一步都是在党的培养教育下成长起来的。当上处级干部后，分管宣传文化工作，组织上配了专车，有了独立的办公室，来客接待可以报销，具体工作交给下属去做，不用自己亲历亲为，因此产生了官本位思想。说到底是缺乏自我教育、自我锻炼、自我改造、自我完善的结果。

4.践行党史学习教育成果要求有差距。【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

严以修身方面，由于对党的政治理论学习不深入，内涵理解不透彻，造成党性修养不足，理想信念不够坚定；严以用权方面，随着职位的晋升，渐渐出现了特权主义思想，公务接待讲排场，组织活动讲评比；谋事要实方面，自己担任分管的副职，做宣传文化工作时间又比较长，潜意识里认为只要按部就班、稳步推进、少出差错，就算得上是称职了，没有必要像副镇长那样强调工作务实；创业要实方面，表现出思想上保守、墨守陈规，凭借已往的工作经验来组织和推动工作，不能紧密结合宣传、文化、精神文明工作实际和新形势、新任务发展需要，积极发挥主观能动性，创新工作方式方法，开拓性地开展工作，虚功实做不突出。

5.政治纪律、组织纪律和财经纪律有所放松。

对自己要求不够严，工作标准不高，艰苦奋斗精神下降，缺乏责任担当意识，产生了不求有功但求无过的思想，没有真正用党员标准、好干部标准作为自己的行动准则；参加机关党支部组织的各项活动，积极性、主动性有欠缺，在执行机关各项制度方面放松了对自己的要求，只求不违规违纪，而忽视了党员领导干部做表率作用；节俭意识不强，对一些吃吃喝喝迎来送往听之任之，有时在公务接待方面存在讲排场、超标准接待的行为，存在铺张浪费现象；搞文化活动过度讲排场，活动前总想着多申请活动资金，大大方方组织活动给观众留下好印象；活动结束后，喜欢搞评比、颁奖仪式，造成了资金上的浪费。

6.政绩观出现偏差。“

“立党为公，执政为民”的执政理念淡化。自己做宣传工作多年，头脑中存在唯上思想，喜欢做能吸引领导眼球的、能体现出自己业绩的、容易得到领导重视的工作。在每一次大型活动中，都追求专业灯光、音响、舞台和工作人员，追求大场面、大排场，邀请区级领导、主管单位一起参加，对于没有领导参加的一般工作没有足够重视，应付一下就行了，没有把群众的文化生活需求放在重要的位置，而是把自己的荣誉和升迁看得过重，是自己的政绩观出现了偏差。

五、今后的努力方向和改进措施【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1.强化政治理论学习，坚定理想信念。

加强自己的政治理论学习，自觉完成党员领导干部在线学习任务，每天坚持抽出1小时的业余时间学习理论、政策、法规知识，努力提高自己的政治理论水平和应辨能力；积极参加区委组织部宣传部组织的理论学习，完善二级班子、机关干部理论学习制度，每月至少组织二级班子集中学习1次，机关干部每半个月组织1次学习，创新学习方式，丰富学习内容，结合政治理论学习，认真做好调查研究，完成1篇对全镇工作有指导意义的调研文章，全面掌握政策法规，增强解决疑难问题的本领。

2.转变工作作风，增强服务意识。

反思自己在官僚主义、形式主义方面，要立足自己的岗位特点，深化对群众观念、宗旨意识的理解，使之融入更多的岗位特色，切实把服务群众当作衡量工作、检验党性的唯一标准，在宣传文化工作中要处处以民为本，学会换位思考，多与群众沟通交心，把群众当亲人，站在群众的立场上分析问题，解决问题；少些规矩，多些亲情；少些批评，多些鼓励；把单位当家一样来经营，把工作当事业来对待，视同事如兄弟姐妹，增进与身边同事的感情；作“秤砣”式干部，沉到大家中间去，每个月抽出8天时间到所包的村为群众办4件实事，每个季度到自己的家乡了解民情民意1次，想大家之所想、解大家之所思、急大家之所急，切实尽自己的能力为群众办好事、办实事，做好服务，用实际行动践行党史学习教育成果。

3.树立全局观念，增强工作实效。

反思自己在享乐主义、奢靡之风方面，要在其位、谋其政，不做得过且过之事，不当“撞钟和尚”，不推托责任，不避重就轻，始终把使命记在心中，把责任扛在肩上，把行动落到实处，以勇于创新、敢于担当的精神，以不怕风险、不畏艰难的韧劲，以真抓实干的精神，积极主动参与配合各部门推进全镇的各项重点工程建设，完成好上级交给的各项工作任务，在自己分管的工作上要贴近实际、贴近群众、贴近生活。要同分管科室工作人员共同研究，每年挖掘各类典型不少于10个，利用红梨宣讲团在全镇巡回宣讲；创新文化特色活动2－3项，以电视短剧、微电影等形式，宣传社会主义核心价值观，让XX镇宣传、文化工作更符合本镇实际，更好地服务群众，惠及群众。

4.严守各项纪律，切实抵制“四风”问题。

充分利用广播、宣传板报等媒体，广泛深入宣传党的各项纪律、规定，通过挖掘先进典型，揭露丑恶现象，营造良好的社会舆论氛围。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和中央八项规定，增强抵制形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的能力，筑牢思想道德、廉洁自律的防线。

在今后的工作中，要从自身做起，按照巩固拓展当学习教育成果的要求，把焦裕禄作为自己立身立行立言立德的标杆和榜样，增强脚踏实地、求真务实的工作作风，增强宣传文化工作实效。紧密围绕“共建文明XX，服务XX”“做好东道主，最美XX人”主题教育活动，广泛深入开展夏日文化广场、文艺演出星火工程等宣传文化活动，创新宣传形式，培育具有XX镇特色的文化精品，打造本土宣传文化团队，创造良好的镇域氛围，使XX镇宣传文化活动更接地气，贴近实际、贴近群众、贴近生活，真正起到宣传为民、文化惠民的作用。

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