县长2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料

县长2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料

县长2022年度民主生活会“六个带头”

个人对照检查材料

根据xxx要求，围绕民主生活会主题，对照党的xx精 神和党章党规党纪，本人认真查摆突出问题，深刻进行对照

剖析。现对照检查如下：

一、存在突出问题

(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方

面

1.理论修养有待加强。理论学习存在以干代学、以会 代学的倾向，未能结合党的最新理论成果系统研究、整体领 悟，多以参加县委理论学习中心组、县政府党组学习会和专 题讲座等集体学习为主，学习载体较为单一 ，学习碎片化、 零散化的问题仍然存在，读原著、学原文、悟原理还不够深

入，学习效果有待提升。

2.较真精神有所弱化。面对干部队伍中出现的苗 头性、倾向性问题有时不愿较真，常常以提醒、批评的方式 进行教育，对干部抱有宽容心态。比如，对拖后腿的部门，

常常以批评和督促为主，较少进行处置和追责。

(二)带头用总书记新时代中国特色社会主义思想

凝心铸魂方面

1.宣传教育抓得不实。作为县政府班子的班长，没有 真正将学习宣传总书记新时代中国特色社会主义思想融入 日常，在平时的工作、调研和会议中，较少结合实际深入开 展宣传教育，基本都停留在自我学习和掌握的层面，没有结 合自身工作经历和实际情况进行解读，按部就班开展宣讲工

作。

2.学用结合有所脱节。学习时没有坚持带着问题学， 对一些重大决策政策研究不够透彻，未能充分利用上级利好 政策推动区域发展，对一些棘手问题和困难预估不足，解决问 题的办法不多、效果不佳。比如，在大气污染防治方面，未

能找到臭氧指标超标的治理方法，导致指标起伏很大。

(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。

党组织战斗堡垒建得还不够强。比如，对村(社区)

“两委”干部后半篇文章抓得还不够好，换届以来，** 市共有**名村(社区) “两委”干部离职。部分村干部 因能力水平不高、身体素质不强或家庭情况复杂等原因， 存在在岗不在位、在位不履职、履职不用心的情况，导致 工作成效不够理想。同时， 一些偏远的农村大量年轻人外 出务工，难以从现有人员中推出政治过硬、年龄适宜、学

历相当、能力较强的同志补充到村干部队伍中。

(四)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。 班子团结带领全市上下凝心聚力抓经济、抓

项目、抓发展，推动**经济又快又好发展，但总的来

说，为了打赢经济翻身仗，追求快更多一些。比如，去年 我市多谢主要经济指标止跌上扬、积极向好，但全市资源 型、高能耗、低附加值工业比重大，产业链条短、知名品

牌少、核心竞争力不强，经济发展质量还不够高。

(五)带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。有

个别班子成员虽然平时对自己要求很严格，但在对身边工 作人员提醒、教育和监督做得还不够到位，缺乏较真碰硬 的斗争精神。比如，有的班子成员对分管部门上报的数据 没有认真把关，有时候存在数据前后不一、自相矛盾的情 况，说明有的班子成员没能做到较真叫板，没能做到察实 情、要实数，而且事后也没有采取有力措施整改。个别班 子成员碍于情面、不愿斗争，对下属的不良倾向只限于口

头批评，没有深挖细究。

(六)带头落实全面从严治党政治责任方面。制度建设 还不够完善。 从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不 多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点 领域、关键岗位的干部以及党员干部节假期间的生活活动

缺乏有效的监管手段。比如，对干部八小时以外的社交

圈、生活圈、休闲圈的监督，仍缺乏有效管理办法，未能

有效防范党员干部“八小时外”的廉洁风险。 二是政治生 态还不够清明。 虽然全市政治生态总体上是清明的、良好 的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如， 有的干部缺乏担当精神、进取精神，懒政怠政，存在“躺 平”思想；有的干部不严格依法行政，自以为是、擅自做 主，执法随意性大，不给好处不办事，给了好处乱办事， 吃拿卡要、以权谋私，违反中央八项规定及其实施细则精 神问题仍时有发生。2022年，全市查处违反中央八项规定

精神和“四风”问题**个，处分**人。

二、 原因分析

(一)教育引导不深入。我们有时对于干部的思想动态掌 握的不及时、不全面，多数情况下仍忙于业务工作，对干 部的工作、生活思想状况关心、关注不到位，交心谈心不 够深入，针对干部的思想困惑解决措施不多不细，正能量

的思想教育引导未能全面入脑、入心。

(二)思想改造不及时。没有全面准确把握新形势、新要

求，有的思想观念、工作状态还未及时转变，经验主义、

本本主义有时还存在，难免出现思想认识与形势任务不相

适应的现象。

(三)自我要求不严格。有的干部工作中之所以存在畏难 心里、积极性、主动性下降思想等问题，从主观上看，原

因就在于主观思想未能及时跟上形势需求，思想意识上自

我要求不够严，仅仅满足于一般化、过得去，不求过得

硬，从理论学习到实践运用的自我提升不够。

三、 有效应对之策

(一)提升攻坚克难的能力和水平。开展经常性的谈心交 流、工作指导，从思想认识上教育引导干部增强工作信心 和抗压能力克服工作中的畏难心理；加强干部业务素质培训 和工作能力历练提高综合办事和应对急、难、重工作的能

力水平，以能力的提升克服工作畏难的心理。

(二)激发工作的积极性和主动性。加强对千部的督促检 查和业绩考核完善奖惩激励机制，树立“有为才有位”的

工作意识。同时，针对干部思想实际，继续深入开推进

“两学一做”学习教育常态化制度化，做好思想疏导，引 导干部以高度的政治觉悟和坚定的政治立场，严守政治规

矩和组织纪律。

(三)树立创先争优的工作意识。坚持高标准，严要求开 展工作，营造比、学、赶、超浓厚氛围，让干部在思想上 有紧迫感、危机感，做到不应付、不敷衍，求特色、创精

品，始终以严的纪律、高的标准、实的作风做强做优工

作。