(3篇)公司领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

(3篇)公司领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料

（公司领导班子）

按照集团公司党组安排部署，公司领导班子以全面贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定 性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”，聚焦“六个带头”，深入进行党性分析，深刻剖析问题根 源，发扬斗争精神，认真开展批评和自我批评，认真查找短板不 足，认真制定整改措施。现将班子对照检查材料汇报如下，不妥 之处请批评指正。

一、存在问题及具体表现

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是理论武装还需不断强化。对总书记新时代中国特色社会主义 思想的理解把握还需持续深化，政治站位还需进一步提高，学习 的自觉性、主动思考还需进一步加强。二是理论联系实际有待进 一步提高。将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想实践 融汇贯通，更好地指导和运用到工作中，创造性开展工作，还需 进一步深入探讨和实践。

（二）在带头用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂方面。党委班子对政策环境、宏观形势的分析研判不够到位, 需要加强对领导干部的教育引导，统一全体干部员工的思想和步 调。面对新形势新挑战，做决策时有时候存在“求稳”思想，思 想站位不够高，改革胆子不够大，延续老习惯、老套路办事，影 响了上级决策部署的执行效果和效率。在一些重大决策、战略部 署上缺乏“钉钉子”的精神，没有真正地一抓到底。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。QHSE管理水 平还需进一步提高。QHSET作仍停留在严格监管阶段，相应的 文化建设尚未形成；现场还不同程度存在低老坏现象，暴露出风 险管控不够彻底；监督力量相对分散，资源配置没有达到最佳, 直线责任、属地职责落实不够深入，全员QHSE履职能力有待进 一步改进提升。结构性缺员问题有待解决。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展 稳定方面。一是关心职工不够。与同志们接触一般都是工作上的 事，安排工作任务多、要结果多，很少关心他们的思想、家庭情 况，对职工的所思、所想、所盼了解不多，没有设身处地为职工 考虑，特别是在业务繁重、压力大的情况下，经常占用大家休息 时间，不少同志长期处于持续高度紧张的工作状态，缺少生动活 泼的精神调节，部分基层职工家庭遇到了困难，我对他们关心不 够，没有真正帮助解决问题。二是服务意识不强。没有真正落实 “以人民为中心”的发展理念，重视对上多于对下，思考工作怎 么符合上级意图想下功夫多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿 想得少。思想有“高人一等”优先思维影响，没有将自己的坐标 定位成真正的人民公仆。表现在工作中亲自抓落实、抓督查不深 入，对职工反映的一些情况，提出的一些建议，没有认真听取、 分析和吸收，有时制定政策“图省事”，没有真正将实际情况吃 透，搞“一刀切”，积极了职工的积极性。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是 斗争精神不强。自己刚走上领导岗位时，确实有一股要干出好成 绩的劲头。但是近年来，心态慢慢地发生了变化，对工作不再精 益求精，认为只要完成上级交给的任务指标就行了，没有了 “没 困难要上，有困难克服困难也要上”的闯劲，干事创业缩手缩脚， 保守有余、闯劲不足，没有先例不敢为，不敢打破常规闯新路， 缺乏开拓创新精神，致使公司没有突破性发展。二是政绩观出现 偏差。面对单调琐碎工作显得心浮气躁，因受新冠肺炎疫情影响， 公司业务发展的压力陡增，有时可能为了完成硬性指标感到焦虑, 无法静下心来苦干实干，存在急功近利、好大喜功的行为，尤其 是对难度大、周期长的工作绕道走、靠边站，攻坚不够。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。一是全面从严治党 责任落实不到位。口头强调多、提要求多，抓落实、具体措施少， 没有形成层层抓落实的浓厚氛围。比如，没有定期听取各分管领 导抓党风廉政建设工作情况，与下属之间交流多是业务工作，开 展廉政谈话少，双重组织生活方面做得还不好，带头接受基层党 员批评监督做得不到位。对一些“小毛病”“小问题”不以为然, 对一些小事小节没有真正警惕起来，对于“疾在媵理”发展成为

“病入膏肓”的可能性认识不充分，没有做到警钟长鸣、严防死 守。二是意识形态工作抓的不实。总认为意识形态工作比较虚， 按照上级的要求做就可以了，对意识形态斗争激烈的状况认识不 到位，对当前意识形态领域形势进行研判不及时，存在思想上重 视还不够、工作抓得还不够紧的倾向，

二、原因分析

一是理想信念还不够坚定。作为一名党员干部，平时政治理 论学习时常会参加，但学得还不够深，抓得不紧，有时忽略了学 习的精髓。

二是开展批评与自我批评做得还不够。对工作中出现的新问 题，疏导力度还不够强。处理问题时有怕伤害同志间感情，有老 好人思想。

三是创新精神不够强。有时认为现在所站事务繁杂，创新进 取思想会松滞，有求稳心理，认为只要不出事就行。

三、今后改进措施和方向

作为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个 人整改方面，明确时间节点，结合当前工作实际和我的思想实际, 对自身存在的问题进行了深刻反省，提出了今后努力方向和整改 措施。

一是要知理，有学习心。要在思想上解决好不重视政治理论 和业务知识的学习意识，抵制被动学习的懒惰思想，制定个人学 习计划及目标，将学习落在实处。

二是要知情，有事业心。在工作中更加学会合理的用好组织 给与的权利和资源，去善于总结发现工作中的重点、难点问题, 理清思路、大胆管理、勇于创新。

三是要知足，有平常心。知足者常乐，不知足者常忧。知足 的人，才能够调整自己的心态，正确对待权力、名利，做到不与 别人攀比，端正心态、轻装上阵，享受学习、工作和生活。

某公司领导班子2022年度民主生活会

领导班子对照检查材料

按照中纪委机关、中组部通知要求，今天☆☆党委以全面贯 彻总书记新时代中国特色社会主义思想、深刻领悟“两个确立” 的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”、团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党 的大会作出的重大决策部署为主题，召开2022年度民主生活 会。这既是☆☆党委持续多年深入落实中央《关于新形势下党内 政治生活的若干准则》的重要举措，也是我们发扬党内民主、开 展批评和自我批评、加强班子建设的实际行动。会前，☆☆党委 深入学习领会总书记系列重要讲话，反复深入学习党的二 十大精神，深刻领会中央对国有企业改革发展和党的建设的部署 要求，党委成员深入开展谈心谈话，组织召开座谈会，广泛征求 总部机关、基层单位的意见建议，结合审计、巡察、信访、工作 调研等掌握的情况和自身思想实际，认真开展党性分析、深入查 摆存在问题、精准制定整改措施，为开好这次民主生活会做了充 分准备。下面，我代表党委班子作发言。

一、深入学习领会党的大会精神情况

自党的大会召开以来，☆☆党委及各基层党组织通过中心 组学习、党员大会集中学习、培训班、研讨班、读书班等形式广 泛深入学习党的大会精神，☆☆党委始终注重发挥示范作用， 带头加强学习，带头搞好自身建设，既注重整体部署，又突出抓 好重点内容的成果化、实践化，取得了很好的效果。

一是政治定力更加坚定。☆☆党委认为，学习领会党的二十 大精神，最终的落脚点是要忠诚于党、忠诚于☆☆事业，始终在 思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度 一致。☆☆党委注重加强政治理论学习，今年中心组学习达18 次，其中党的大会精神专题学习完成4次，对深入理解内涵、 精确把握外延起到了明显的作用。在面对近三年来新冠疫情带来 的挑战面前，自觉弘扬伟大建党精神，以党的大会精神指导 ☆☆发展战略，发展自信更加牢固、奋斗激情更加高涨。

二長纪律规矩更加严明。☆☆党委认为，要严明政治纪律政 治规矩，关键是要强化组织观念、严肃党内政治生活。☆☆党委 严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，认真贯彻民主 集中制原则，严格落实“三重一大”决策实施细则。今年以来, 党委前置研究各类重大事项☆☆件，☆☆名班子成员累计参加所 在支部组织生活☆☆次，妥善完成了出席党的大会代表候选人 推荐工作。在中央八项规定出台十周年之际，印发了《关于进一 步贯彻落实中央八项规定精神的指导意见》，多次组织研究纪检 监察、内部巡察、审计监督等工作。目前，不敢腐的震慑作用充 分发挥，不能腐、不想腐的效应持续显现。

三是干部队伍更加坚强。☆☆党委高度重视党员干部党性修 养和道德修身，通过带头讲党课、参观党性教育基地等方式，时 刻用正反两方面典型激励和警示自己，自觉树立正确的世界观人 生观价值观。特别是在党的大会召开后，我们有针对性地通过 青马工程、政治素质提升工程着力提高党员干部的政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。开展了☆☆大会讨论活动，党委领 导和各级干部带头查找问题，集中开展整治，推动党史学习教育 常态化长效化。年底前，☆☆党委组织召开了 “弘扬☆☆精神, 为党的大会献礼”专题报告会，强调要把弘扬☆☆精神作为安 身之本、力量之源，突出一个“干”字、体现一个“实”字、落 实一个“严”字。

四是推动发展更加有力。☆☆党委认为，要充分发挥领导作 用，就是要自己站在党和国家工作全局，按照“国之大者”要求， 从推动经济社会发展、夯实党的执政基础的高度去谋划和推进各 项工作，把方向、管大局、保落实。今年以来，面对常态化疫情 防控的严峻形势和前所未有的压力，☆☆党委明确提出守住底线、 苦炼内功的工作要求，着力稳增长、调结构、补短板、提效益、 防风险，推出一批具有重大牵引作用、针对性强的改革举措，“十 四五”规划得以全面推进，下半年以来一直保持了现金流为正。 党委领导作用的发挥，对开展全面工作起到了重要引领作用，取 得了好于预期的经营业绩，全面完成了各项考核目标。

二、存在的主要问题

☆☆领导班子对照党的大会精神和党章党规党纪，坚持把 自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找存在的不 足和差距，主要有以下六个方面。

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是通过工作实践更加深刻地领悟“两个确立” ”还缺少 有效的部署安排，开会提要求多、具体安排少，理论分析多、细 化分解少，虽然专门开展了以“两个确立”为主题的学习研讨活 动，形成了多篇学习体会，但以学习成果深化推进高质量发展的 机制还不顺畅，效果还不明显。二是切实做到“两个维护”的实 际效果还缺少准确的工作标准，虽然在巡察及党建考核当中将 “两个维护”的要求列入了考核项，但细化标准相对模糊，量化 措施不够科学，难以准确判断落实“两个维护”要求是否到位, 也给基层党组织开展工作增加了一定的困难。

（二）在带头用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂方面

一是组织开展总书记新时代中国特色社会主义思想学习教 育还不够系统，更加注重学习的及时性和全面性，对于多种方式 下学习内容的互补性、学习效果的实用性重视不够，特别是在学 习总书记重要讲话精神时，对于如何将学习内容与党的创 新理论发展脉络贯通理解还有所缺失。二是学习宣传贯彻党的二 十大精神缺少及时有效的分类指导，下属☆☆个基层单位☆类业 务各有特点、员工队伍状况也都不同，但党委在部署安排学习任 务时还是习惯于“一刀切”，没有明确不同单位的学习重点和推 动发展的切入点，这也间接导致了各基层单位开展学习的进度相 同，但效果却存在较大差异的情况。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是“三重一大”决策事项落实存在一定偏差，对于一些新 成立单位党组织，特别是具有人财物管理权限的基层党总支、党 支部，完全套用了党委决策的程序安排，导致部分事项难以落地; 对于部分没有成立支委会的党支部，长期空置决策权，导致党组 织把方向、管大局、保落实的作用发挥不够彻底。二是贯彻落实 党中央和上级党组织决策部署还没有形成完整的管理闭环，贯彻 落实的安排不够系统、责任不够清晰、考评不够及时，贯彻与落 实之间的关系没有完全理清，在工作机制上缺少专项的工作检查， 失之于宽、失之于软的情况较为普遍。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展 稳定方面

一是走群众路线还没有形成成熟的工作模式，与基层群众面 对面了解情况、听取建议较为随意，在出台重大政策前听取基层 意见不深入，在推进工作过程中了解基层反馈不全面，习惯于在 各类会议上看报告、听汇报，没有针对重点工作组织专门力量扎 下去摸清实际情况。二是“我为群众办实事”实践活动常态化长 效化程度不深，在2021年完成党史学习教育各项工作之后，2022 年总结梳理了其中的好经验好做法，虽然对相关的制度机制进行 了修订完善，但没有全过程跟进落实，特别是“我为群众办实事” 实践活动仅持续开展了志愿服务，其它做法没有延续下来。

（五）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面

一是各级党组织和党员在疫情防控新形势下的作用发挥有 所滞后。在疫情防控“新十条”出台之后，防控的方式方法都发 生了较大变化，加之很多同志感染新冠肺炎的比例骤增。在这种 情况下，很多基层单位的正常工作受到一定程度的影响。因为临 近年底，☆☆党委和各级党组织的主要精力都聚焦在完成全年工 作任务上，对于如何应对疫情防控新形势新问题、有效发挥基层 党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，谋划不深、落实不多。 二是在开展☆☆本年度重点工作中有一定的等靠心理。领导班子 在谋划推动☆☆本年度重点工作过程中，因考虑到承☆☆等涉及 工作机制变革的实际问题，斗争精神不足，攻坚克难的勇气不高, 遇到具体问题通常以向上请示为唯一解决的途径，从而造成了一 定程度的工作延误。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是☆☆党委全面从严治党主体责任履行还没有真正到位, 抓基层较多，抓自身较少，对班子成员履行“一岗双责”职责缺 少考评督促，对党委主体责任履行情况仅向上做专题汇报而没有 在内部公开。全面从严治党各级各类责任清单还部分存在着责任 事项不明确的情况，虽然经上级党组织巡视指出了问题，但整改 仍不彻底。二是形式主义官僚主义隐形变异问题没有完全杜绝, 以轰轰烈烈搞形式代替扎扎实实干工作的情况依旧存在，今年以 来开展的“一支部一品牌”活动没有充分考虑到部分新成立支 部基础工作不够牢靠的实际情况，从而导致部分品牌建设质量不 高的问题出现。

三、产生问题的原因分析

通过深挖以上问题产生的主要原因，☆☆党委领导班子认识 到，问题的表象出在工作上，但根子是在理想信念上、宗旨意识 上、党性修养上、贯彻群众路线上、执行党的纪律上。具体来说 有以下几个方面的原因：

一是政治建设不够系统。对加强党的政治建设缺乏系统思考, 还没有做到从体制机制深处认真分析政治纪律、政治规矩、政治 能力的关联方式和落实途径，对“两个确立”、“两个维护”等 政治要求的理解和落实相对孤立，缺少统筹结合、协调推进，在 一定程度上影响了加强党的政治建设各项工作落实落地的效果。

二是理想信念不够坚定。对学习贯彻总书记新时代中国特色 社会主义思想偏重于学，而弱化了对工作的指导和推动，思想认 同多于行动认同，领导班子在理论学习上有形式化倾向，采取实 用主义态度，习惯于浮在面上、沉不下去，用马克思主义立场观 点方法分析解决问题没有形成自觉，思想基础还需要进一步夯实。

三是组织体系不够科学。对在实际工作中加强党的全面领导 的方式方法认识不深，组织架构、活动载体墨守成规、缺乏创新， 贯彻落实“四同步四对接”及总书记提出的“两个一以 贯之”等要求还较为机械，对于一些多次重组整合的单位缺少深 入研究，组织体系尚未达到纵向到底、横向到边的要求。

四是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心发展思想的实践路 径还没有完全摸透，特别是对以人民为中心的发展思想与践行党 的群众路线之间的逻辑关系掌握得还不深，没有形成一套服务基 层、服务群众的方式方法。这直接导致了对“接地气”的重要性 认识不深，把基层调研的重点聚焦在业务发展的突出问题上，而 不是群众关心的实际问题上。

五是斗争精神不够充分。对高质量发展进程中可能出现的风 险挑战缺乏预判，对新冠疫情、俄乌局势等世界大势与本行业本 系统之间的关系缺少深度分析，对在“五位一体”总体布局、

“四个全面”战略布局中谋划发展还找不准定位，在工作中遭遇 具体困难时整体上有一定的畏难情绪，发展信心不够坚定，敢于 斗争、敢于胜利的决心还有欠缺。

六是责任履行不够扎实。对全面从严治党政治责任的有效落 实还缺少行之有效的办法，守正与创新之间的关系掌握不均衡, 统筹落实全面从严治党、党建工作责任制和党风廉政建设多个方 面主体责任还存在着相互重叠、多头落实的问题，各个责任主体 的责任事项与中心工作、岗位职责融合不深，责任意识有所缺失。

四、今后努力方向和改进措施

对于查摆到的突出问题，公司领导班子将进一步梳理分类, 明确整改的牵头领导、具体措施和进度安排，并在一定范围内通 报，让员工群众监督和评判。主要从以下六个方面抓好整改：

一是要切实提升政治建设效能。接续开展第三轮党员领导干 部政治素质提升工程，以深刻领悟“两个确立”决定性意义为主 题开展学习研讨。不断完善☆☆单位党的建设领导小组议事协调 职能，有针对性地对在公司治理结构全链条中加强党的政治建设 进行理论研究，适时出台《☆☆单位关于进一步加强党的政治建 设的指导意见》，提高党委把方向、管大局、保落实的能力。

二是要切实加强思想理论武装。自觉提高对理论学习重要性 的认识，保证集体学习的时间和效果，搞好领导个人有针对性的 自学，努力打造学习型、知识型、创新型领导班子。以深入学习 马克思主义中国化时代化最新成果为主线，有计划地举办总书记 新时代中国特色社会主义思想专题研讨班、读书班和群众性论坛。

从2023年开始，把党史学习教育常态化长效化融入理论学 习计划当中，把推动发展的实际成绩作为理论武装的考评依据。

三是要切实强化基层组织建设。以提升基层党建工作质量为 重点，以优化机关党建工作模式为抓手，全面梳理各级党组织架 构，着力解决流动党员组织生活不落实、劳务派遣党员管理挂空 扌当等问题，理清工作推进过程中的“中梗阻”问题，不断完善党 建工作责任制，对党建考核及述职评议的方法模式进行检视，建 立全面覆盖、合理兼容、一体推进的全面从严治党责任体系。

四是要切实推进宗旨意识见效。研究完善下基层调研工作制 度，引导领导班子成员主动深入到条件艰苦、问题集中的基层单 位，变员工群众上访为领导干部下访，努力掌握第一手资料。严 格执行下基层蹲点制度，时刻摆正自身位置，虚心向员工群众学 习，耐心听取员工群众意见，真心同普通群众交朋友，加强经常 性的沟通交流，实现“我为群众办实事”常做常新。

五是要切实发扬勇于斗争精神。紧密结合新征程新任务，认 清可能会出现的新情况新问题，春节后组织覆盖全员的形势目标 任务宣讲活动、“我为高质量发展助力”大讨论活动，重点对 “十四五”规划推进两年来的情况进行全面回顾，在讲政治的高 度分析解决存在的问题。领导班子带头树立“功成不必在我”的 政绩观，多做打基础、利长远的事情，发扬钉钉子精神，坚决完 成党的大会部署的各项任务，一张蓝图绘到底，抓一件成一件。

六是要切实履行管党治党责任。2023年，☆☆党委的全面工 作将以全方位健全全面从严治党体系为根本，将基层党的建设各 项工作纳入其中。始终坚持严的总基调，贯穿全年开展落实中央 八项规定精神“回头看”活动，在基层至少选取3个单位试点建 设廉洁文化阵地。以巡视巡察为基础，统筹各类工作检查活动, 建立“大监督”工作格局，将政治问题、发展问题、业务问题、 队伍问题统筹起来、合力整改。

报告完毕。

公司班子2023年六个带头对照检查材料

按照中纪委机关、中组部通知要求，今天☆党委以全面贯彻 思想、深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”、团结带领党员干部群众 以奋发有为的精神贯彻落实党的☆大作出的重大决策部署为主 题，召开2022年度民主生活会。这既是☆党委持续多年深入落 实中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的重要举措, 也是我们发扬党内民主、开展批评和自我批评、加强班子建设的 实际行动。

会前，☆党委深入学习领会系列重要讲话，反复深入学习党 的☆大精神，深刻领会中央对国有企业改革发展和党的建设的部 署要求，党委成员深入开展谈心谈话，组织召开座谈会，广泛征 求总部机关、基层单位的意见建议，结合审计、巡察、信访、工 作调研等掌握的情况和自身思想实际，认真开展党性分析、深入 查摆存在问题、精准制定整改措施，为开好这次民主生活会做了 充分准备。下面，我代表党委班子作发言。

一、深入学习领会党的☆大精神情况

自党的☆大召开以来，☆党委及各基层党组织通过中心组学 习、党员大会集中学习、培训班、研讨班、读书班等形式广泛深 入学习党的☆大精神，☆党委始终注重发挥示范作用，带头加强 学习，带头搞好自身建设，既注重整体部署，又突出抓好重点内 容的成果化、实践化，取得了很好的效果。

一是政治定力更加坚定。☆党委认为，学习领会党的☆大精 神，最终的落脚点是要忠诚于党、忠诚于☆事业，始终在思想上 政治上行动上同以为核心的党中央保持高度一致。☆党委注重加 强政治理论学习，今年中心组学习达18次，其中党的☆大精神 专题学习完成4次，对深入理解内涵、精确把握外延起到了明显 的作用。在面对近三年来☆疫情带来的挑战面前，自觉弘扬伟大 建党精神，以党的☆大精神指导☆发展战略，发展自信更加牢固、 奋斗激青更加高涨。

二是干部队伍更加坚强。☆党委高度重视党员干部党性修养 和道德修身，通过带头讲党课、参观党性教育基地等方式，时刻 用正反两方面典型激励和警示自己，自觉树立正确的世界观人生 观价值观。特别是在党的☆大召开后，我们有针对性地通过青马 工程、政治素质提升工程着力提高党员干部的政治判断力、政治 领悟力、政治执行力。开展了☆☆大讨论活动，党委领导和各级 干部带头查找问题，集中开展整治，推动学习教育常态化长效化。 年底前，☆党委组织召开了 “弘扬☆精神，为党的☆大献礼”专 题报告会，强调要把弘扬☆精神作为安身之本、力量之源，突出 一个“干”字、体现一个"实” ”字、落实一个“严”字。

三是纪律规矩更加严明。☆党委认为，要严明政治纪律政治 规矩，关键是要强化组织观念、严肃党内政治生活。☆党委严格 按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，认真贯彻民主集中 制原则，严格落实”三重一大” ”决策实施细则。今年以来，党 委前置研究各类重大事项☆件，☆名班子成员累计参加所在支部 组织生活☆次，妥善完成了出席党的☆大代表候选人推荐工作。 在中央八项规定出台十周年之际，印发了《关于进一步贯彻落实 中央八项规定精神的指导意见》，多次组织研究纪检监察、内部 巡察、审计监督等工作。目前，不敢腐的震慑作用充分发挥，不 能腐、不想腐的效应持续显现。

四是推动发展更加有力。☆党委认为，要充分发挥领导作用， 就是要自己站在党和国家工作全局，按照“国之大者”要求，从 推动经济社会发展、夯实党的执政基础的高度去谋划和推进各项 工作，把方向、管大局、保落实。今年以来，面对常态化疫情防 控的严峻形势和前所未有的压力，☆党委明确提出守住底线、苦 炼内功的工作要求，着力稳增长、调结构、补短板、提效益、防 风险，推出一批具有重大牵引作用、针对性强的改革举措，“十 四五”规划得以全面推进，下半年以来一直保持了现金流为正。 党委领导作用的发挥，对开展全面工作起到了重要引领作用，取 得了好于预期的经营业绩，全面完成了各项考核目标。

二、存在的主要问题

☆领导班子对照党的☆大精神和党章党规党纪，坚持把自己 摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找存在的不足和 差距，主要有以下六个方面。

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强

“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是通过工作实践更加深刻地领悟“两个确立”还缺少有 效的部署安排，开会提要求多、具体安排少，理论分析多、细化 分解少，虽然专门开展了以“两个确立”为主题的学习研讨活动, 形成了多篇学习体会，但以学习成果深化推进高质量发展的机制 还不顺畅，效果还不明显。二是切实做到“两个维护”的实际效 果还缺少准确的工作标准，虽然在巡察及党建考核当中将“两个 维护”的要求列入了考核项，但细化标准相对模糊，量化措施不 够科学，难以准确判断落实“两个维护”要求是否到位，也给基 层党组织开展工作增加了一定的困难。

（二）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是“三重一大” ”决策事项落实存在一定偏差，对于一些 新成立单位党组织，特别是具有人财物管理权限的基层党总支、 党支部，完全套用了党委决策的程序安排，导致部分事项难以落 地；对于部分没有成立支委会的党支部，长期空置决策权，导致 党组织把方向、管大局、保落实的作用发挥不够彻底。二是贯彻 落实党中央和上级党组织决策部署还没有形成完整的管理闭环, 贯彻落实的安排不够系统、责任不够清晰、考评不够及时，贯彻 与落实之间的关系没有完全理清，在工作机制上缺少专项的工作 检查，失之于宽、失之于软的情况较为普遍。

（三）在带头用思想凝心铸魂方面

一是组织开展思想学习教育还不够系统，更加注重学习的及 时性和全面性，对于多种方式下学习内容的互补性、学习效果的 实用性重视不够，特别是在学习重要讲话精神时，对于如何将学 习内容与党的创新理论发展脉络贯通理解还有所缺失。二是学习 宣传贯彻党的☆大精神缺少及时有效的分类指导，下属☆个基层 单位☆类业务各有特点、员工队伍状况也都不同，但党委在部署 安排学习任务时还是习惯于“一刀切”，没有明确不同单位的 学习重点和推动发展的切入点，这也间接导致了各基层单位开展 学习的进度相同，但效果却存在较大差异的情况。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展

稳定方面

一是走群众路线还没有形成成熟的工作模式，与基层群众面 对面了解情况、听取建议较为随意，在出台重大政策前听取基层 意见不深入，在推进工作过程中了解基层反馈不全面，习惯于在 各类会议上看报告、听汇报，没有针对重点工作组织专门力量扎 下去摸清实际情况。二是“我为群众办实事”实践活动常态化长 效化程度不深，在2021年完成学习教育各项工作之后，2022年 总结梳理了其中的好经验好做法，虽然对相关的制度机制进行了 修订完善，但没有全过程跟进落实，特别是“我为群众办实事” ” 实践活动仅持续开展了志愿服务，其它做法没有延续下来。

（五）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是☆党委全面从严治党主体责任履行还没有真正到位，抓 基层较多，抓自身较少，对班子成员履行“一岗双责” ”职责缺 少考评督促，对党委主体责任履行情况仅向上做专题汇报而没有 在内部公开。全面从严治党各级各类责任清单还部分存在着责任 事项不明确的情况，虽然经上级党组织巡视指出了问题，但整改 仍不彻底。二是形式主义官僚主义隐形变异问题没有完全杜绝， 以轰轰烈烈搞形式代替扎扎实实干工作的情况依旧存在，今年以 来开展的“一支部一品牌” ”活动没有充分考虑到部分新成立 支部基础工作不够牢靠的实际情况，从而导致部分品牌建设质量 不高的问题出现。

（六）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面

一是各级党组织和党员在疫情防控新形势下的作用发挥有 所滞后。在疫情防控“新十条”出台之后，防控的方式方法都发 生了较大变化，加之很多同志感染☆的比例骤增。在这种情况下， 很多基层单位的正常工作受到一定程度的影响。因为临近年底， ☆党委和各级党组织的主要精力都聚焦在完成全年工作任务上， 对于如何应对疫情防控新形势新问题、有效发挥基层党组织战斗 堡垒作用和党员先锋模范作用，谋划不深、落实不多。二是在开 展☆本年度重点工作中有一定的等靠心理。领导班子在谋划推动 ☆本年度重点工作过程中，因考虑到☆等涉及工作机制变革的实 际问题，斗争精神不足，攻坚克难的勇气不高，遇到具体问题通 常以向上请示为唯一解决的途径，从而造成了一定程度的工作延 误。

三、产生问题的原因分析

一是理想信念不够坚定。对学习贯彻思想偏重于学，而弱化 了对工作的指导和推动，思想认同多于行动认同，领导班子在理 论学习上有形式化倾向，采取实用主义态度，习惯于浮在面上、 沉不下去，用马克思主义立场观点方法分析解决问题没有形成自 觉，思想基础还需要进一步夯实。

二是政治建设不够系统。对加强党的政治建设缺乏系统思考, 还没有做到从体制机制深处认真分析政治纪律、政治规矩、政治 能力的关联方式和落实途径，对“两个确立”、“两个维护”等 政治要求的理解和落实相对孤立，缺少统筹结合、协调推进，在 一定程度上影响了加强党的政治建设各项工作落实落地的效果。 三是组织体系不够科学。对在实际工作中加强党的全面领导 的方式方法认识不深，组织架构、活动载体墨守成规、缺乏创新， 贯彻落实“四同步四对接”及提出的“两个一以贯之”等要求 还较为机械，对于一些多次重组整合的单位缺少深入研究，组织 体系尚未达到纵向到底、横向到边的要求。

四是斗争精神不够充分。对高质量发展进程中可能出现的风 险挑战缺乏预判，对☆疫情、俄乌局势等世界大势与本行业本系 统之间的关系缺少深度分析，对在“五位一体” ”总体布局、

“四个全面” ”战略布局中谋划发展还找不准定位，在工作中遭 遇具体困难时整体上有一定的畏难情绪，发展信心不够坚定，敢 于斗争、敢于胜利的决心还有欠缺。

五是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心发展思想的实践路 径还没有完全摸透，特别是对以人民为中心的发展思想与践行党 的群众路线之间的逻辑关系掌握得还不深，没有形成一套服务基 层、服务群众的方式方法。这直接导致了对“接地气”的重要性 认识不深，把基层调研的重点聚焦在业务发展的突出问题上，而 不是群众关心的实际问题上。

六是责任履行不够扎实。对全面从严治党政治责任的有效落 实还缺少行之有效的办法，守正与创新之间的关系掌握不均衡, 统筹落实全面从严治党、党建工作责任制和党风廉政建设多个方 面主体责任还存在着相互重置、多头落实的问题，各个责任主体 的责任事项与中心工作、岗位职责融合不深，责任意识有所缺失。

四、今后努力方向和改进措施

一是要切实加强思想理论武装。自觉提高对理论学习重要性 的认识，保证集体学习的时间和效果，搞好领导个人有针对性的 自学，努力打造学习型、知识型、创新型领导班子。以深入学习 马克思主义中国化时代化最新成果为主线，有计划地举办思想专 题研讨班、读书班和群众性论坛。从2023年开始，把学习教育 常态化长效化融入理论学习计划当中，把推动发展的实际成绩作 为理论武装的考评依据。

二是要切实提升政治建设效能。接续开展第三轮党员领导干 部政治素质提升工程，以深刻领悟“两个确立”决定性意义为主 题开展学习研讨。不断完善☆单位党的建设领导小组议事协调职 能，有针对性地对在公司治理结构全链条中加强党的政治建设进 行理论研究，适时出台《☆单位关于进一步加强党的政治建设的 指导意见》，提高党委把方向、管大局、保落实的能力。

三是要切实推进宗旨意识见效。研究完善下基层调研工作制 度，引导领导班子成员主动深入到条件艰苦、问题集中的基层单 位，变员工群众上访为领导干部下访，努力掌握第一手资料。严 格执行下基层蹲点制度，时刻摆正自身位置，虚心向员工群众学 习，耐心听取员工群众意见，真心同普通群众交朋友，加强经常

性的沟通交流，实现“我为群众办实事” ”常做常新。

四是要切实强化基层组织建设。以提升基层党建工作质量为 重点，以优化机关党建工作模式为抓手，全面梳理各级党组织架 构，着力解决流动党员组织生活不落实、劳务派遣党员管理挂空 挡等问题，理清工作推进过程中的“中梗阻”问题，不断完善党 建工作责任制，对党建考核及述职评议的方法模式进行检视，建 立全面覆盖、合理兼容、一体推进的全面从严治党责任体系。

五是要切实发扬勇于斗争精神。紧密结合新征程新任务，认 清可能会出现的新情况新问题，春节后组织覆盖全员的形势目标 任务宣讲活动、“我为高质量发展助力”大讨论活动，重点对 “十四五”规划推进两年来的情况进行全面回顾，在讲政治的高 度分析解决存在的问题。领导班子带头树立“功成不必在我” ” 的政绩观，多做打基础、利长远的事情，发扬钉钉子精神，坚决 完成党的☆大部署的各项任务，一张蓝图绘到底，抓一件成一件。