（综合）2024年民主生活会对照检查材料，问题查摆实现具体性和针对性的方法

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“你懂的”系列№133

2025年1月

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2024年民主生活会对照检查材料，问题查摆实现具体性和针对性的方法

近期，我原创撰写的2024年对照检查材料起草指南系列文章，因方向思路准、实用素材多，问题实例质量高，而得到了广大文友的关注和好评。

但是，一些新手文友，还不能正确理解和灵活参考使用我提供的素材。

主要有两个问题：

第一个问题：认为我提供的问题实例和素材，政治站位高，且政治性的专业化词语多。一方面，认为自己对照这些角度查摆问题，过于宏观，不适合实际身份；另一方面，自己不了解，甚至没有听过这些专业化的词语。

第二个问题：认为我提供的问题实例和素材，通用性比较强，但内容的专业性和业务性不足，按照问题实例和素材形成的问题，的确有高度，有深度，也有力度，但感觉差点具体性和针对性。

提出这样问题的文友，我大概咨询了一下。一般是新手文友，甚至有些是业务处室被第一次“赶鸭子上架”的超级新手文友。

这也就不奇怪了。一点文字综合基础都没有文友，能按照我提供的指南文章，形成初步的对照检查材料，就很不一般了，还奢求什么更高的标准呢？

但是，既然文友提出了问题，我本着“既要授人以鱼，又要授人以渔”的

办号原则，还是愿意回答这些问题。

解答第一个问题：我们都知道，开展批评和自我批评，也可以理解为对照

检查材料，是政治生活的一种形式。既然是政治生活，必然要充满“政治味”。

如果不从高的站位上查摆问题，如何能体现出自身的政治性呢？

如果不按照政治的最高标准，时刻对标对表，又如何能体现出自身的思想

政治觉悟呢？

如果不在语言中时刻扣住“政治”这个关键词，又如何符合政治生活的要求呢？那又与工作报告有什么区别呢？

如果你能想明白上面三个“如果”，那么你就会理解，对照检查材料，关

键点在于“对照”，关键词在于“政治”。

无论是你是哪一级的领导，无论职务大小，从政治身份和政治面貌上来讲，

都是一样的。

因此，自己在政治上，必须要有高的站位和高的标准。

同时，由于一些文友的政治理论功底实在是欠缺太多，对我提供的问题实

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例和素材中的一些语言，没有听过或看过。我想，你完全可以把这一点，当做实际问题，写到你的对照检查材料中——就连最基本的政治词汇都不了解，那么，学习党的创新理论的质量，也就可想而知了。

换个深层次的角度来看，近年来，我们相继开展了多次党内集中教育，这是我们党加强自身建设，推进自我革命的一大法宝。但是一些文友，却没有以此为契机，有效地提升自身的政治理论素养。

因此，建议对自己没有看到或听到过的政治性的专业化词语，多积累、多

理解、多运用。

强烈建议各位文友，多看看我原创整理、自用学习的15大系列资料之“新文荟”系列和“理论荟”系列，对于提升自己的政治理论素养，大有裨益。

解答第二个问题：我写的对照检查材料起草指南，是站在各个领域和单位的整体层面，不可能单独为哪个单位或部门，特意准备——无论从个人的时间精力，还是知识层次和专业程度等方面来看，都是不切实际的。

因此，我在起草指南文章和收集筛选素材时，主要考虑的是整体性和全局

性，不能过多考虑各个单位的专业性和业务性。

方向给你了，思路给你了，素材的角度给你了，还需要我做什么呢？

但是，如果你完全“照搬”我提供的问题实例和素材，形成的问题，在内

容的具体性和针对性方面，的确是有所不足。

因此，在文友向我咨询这类问题时，我统一的答复是：加入本单位的专业

术语和问题实例。

怎么理解呢？

第一，专业术语。就是要将你们单位中特有的工作和专业性的语言，融入

到具体的问题查摆中。

比如组织部门的人才和教育培训工作；纪检部门的监督工作；高校的“三全育人”工作；国资国企的做强做优做大国有资本和国有企业工作，等等。目的就是让人一听就知道，问题查摆是符合本单位工作实际的，不是“假大空”的。

那么，这些专业术语，如果去找呢？

其实，非常简单。就到上级的相关讲话、文章中，找到原则性比较强、概括性比较强、专业性比较强的一些词语或句子，将其融入到问题查摆的具体内容中。

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这个上级，包含两个层面。一个是“面”上的，也就是整体上、全局性意

义的上级。另一个是“条”上的，就是某个领域或单位的上级。

比如，“面”上的，就是各类，特别是涉及到本领域和单位的重要讲话和指示批示精神等，以及各省市级党委。

比如，“条”上的，就是部委，以及省市级的相关单位。

第二，问题实例。就是要将上级在对本单位巡视巡察、督查督办以及工作调研中，提出或反馈的具体问题，融入到问题查摆的具体内容中。这些问题，怎么都是要整改的，属于你应该承担的责任，你也必须要承担。不如在对照检查材料中“直言不讳”，主动揽责，还能增强问题查摆的具体性。

如果从议论的角度来看，专业术语可以理解为道理论据，问题实例可以理解为事实论据，两者共同的作用，就是为了使问题查摆更加具体，更有说服力。

下面，我就结合我之前分享过的三个问题实例，具体谈谈如何融入到内容之中。

之前分享过的问题实例，没有任何单位部门业务工作的“影子”。

这里，我参考我原创整理、自用学习的15大系列资料之“新文荟”系列和“理论荟”系列中，关于国资委和大型央企的一些文章，从中选出具有企业“气息”的词语，对原来的内容进行调整、修改。

需要说明的是，我对国资国企的工作，并不熟悉。这里只是从文字综合的角度，理解和看待一些观点和内容。如果理解有偏差，请国资国企的文友见谅。

同时，原来的问题实例，是站在分管领导的角度；调整后的问题实例，是

站在班子的角度。

主要目的是为了让文友在理解如何增强问题查摆的具体性和针对性的同

时，还能掌握个人对照检查角度如何转变成班子对照检查角度的写作技巧。

（原稿）一是对政治纪律的关键作用认识不够全面和深刻。有时未能从维护党的团结统一的政治站位和政治高度，充分认识和准确把握政治纪律和政治规矩，对于一些分管干部在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向性行为和问题，还是存在从工作纪律角度看待和定性的思维定势，没有及时从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面，对这些分管干部进行政治引领，在以政治纪律保证维护党的团结统一、战斗力发挥等方面还有差距，运用政治纪律这件攻坚克难、克敌制胜的重要法宝不够到位。

（调整稿）一是对政治纪律的关键作用认识不够全面和深刻。集团党组有

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时没有完全从维护团结统一的政治站位和政治高度，充分认识和准确把握政治纪律和政治规矩，班子成员或多或少存在着抓而不严、不紧、不实的问题，政治责任感有待提升。比如：有的同志对于一些分管干部履行产业报国使命责任感不强、培育壮大战略性新兴产业和未来产业速度不快、解决发展新质生产力的技术源头问题不够积极等问题，还是习惯于从工作纪律的角度看待和定性，没有从政治方向、政治行为、政治责任等方面，对这些分管干部进行政治引领。分管干部思想政治上的不重视，导致这些苗头性、倾向性的行为和问题迟迟没有得到彻底解决，党的政治优势、组织优势，没有高效地转化为国有企业的发展优势、竞争优势。2024年，我们抓政治纪律不够严实，导致集团干部职工的责任心和战斗力不足，破解制约新质生产力发展的顽瘴痼疾工作，没有亮点和特色，成效不足，我们班子负有重要责任。

（原稿）二是在推进中国式现代化的过程中，政治纪律的关键作用发挥不到位。对于把推进中国式现代化作为最大的政治的政治要求，理解得不够透彻，未能充分认清中国式现代化是涵盖经济、政治、社会、文化全面进步的现代化，忽略了这一过程需要确保党的团结统一的至关重要性，在谋划、推进和落实重点工作和业务工作时，未能把政治纪律这个维护党内团结统一的重要保障，贯穿到工作的各个方面和全过程，导致个别干部工作的凝聚力和战斗力不够强，一些工作存在违规违纪的风险点。

（调整稿）二是在推进中国式现代化的过程中，政治纪律的关键作用发挥不到位。我们集团党组，以及个别同志，有时未能从讲政治的高度和角度，正确理解和大力推进中国式现代化。比如：在谋划、推进和落实做强做优做大国有资本和国有企业工作时，主观认为履行好业务上的责任使命就可以了，缺少将政治纪律融入到公司治理各环节的政治自觉，忽略了这一过程需要确保团结统一的至关重要性，导致一些工作缺少了政治性和凝聚力，一些干部职工缺少了精气神和敬畏心，集团增强核心功能、提升核心竞争力的优势有所下滑，在建立健全产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度过程中，存在干部职工违规违纪的风险点。

（原稿）三是健全固本培元、凝心铸魂的教育体系的成效不够明显。政治站位不够高，对于建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，未能从坚持思想建党与制度治党有机统一的高度，以及作为长期执政先进政党的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑的深度，充分认清制度化推进、机制化

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践行的重要性，在塑造分管干部的政治灵魂方面，政治定力、工作动力、履职能力有所不足，在一定程度上，影响了分管干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

（调整稿）三是健全固本培元、凝心铸魂的教育体系的成效不够明显。我们班子整体上，对于建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的认知有偏差，思想建党与制度治党未能实现有机统一。主要表现在：过度依赖党内集中教育，只顾抓好党纪学习教育的“规定动作”，没有把学习“普遍原理”与“国企篇章”纳入经常性教育，也未能将学习教育中的好经验和好做法，及时固化为学习制度和教育体系。比如：一些同志反馈，在与干部职工进行谈心交心时，感觉他们对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同有所弱化，在改革创新工作中，全面准确贯彻落实“两个一以贯之”的自觉性和主动性不足，这主要就是我们集团班子主题教育制度化推进、机制化践行工作，落实落细不够导致的。

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